Ένα καλύτερο αύριο για το παιδί όλων:

Μια άλλη σπαρακτική τραγωδία δημιούργησε ένα κίνημα, το οποίο δεν θα καταπνιγεί, για την αλλαγή που χρειαζόταν από καιρό.  Αυτή η κίνηση πρέπει να οδηγήσει σε δράση για τη δημιουργία ευκαιριών μέσω προγραμμάτων για ένταξη μέσω ιδίων κεφαλαίων.  Το να είσαι προσωπικά αμερόληπτος, αλλά δημόσια σιωπηλός, δεν θα ενθαρρύνει την αλλαγή.   Όπως δήλωσε ο Cornel West, «η ενσυναίσθηση δεν είναι απλώς το να προσπαθείς να φανταστείς τι περνούν οι άλλοι, αλλά να έχεις τη θέληση να συγκεντρώσεις αρκετό θάρρος για να κάνεις κάτι για αυτό». 

The Equity 4 LI Youth (www.Equity4LIYouth.org)  είναι μια οδός για θετική εμπνευσμένη αλλαγή.  Η επιτροπή μας θα αντιμετωπίσει μακροχρόνια εμπόδια και θα συνδέσει έναν ποικίλο πληθυσμό νέων με ευκαιρίες απασχόλησης, κατάρτισης και καθοδήγησης για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων του παρελθόντος.  Οι προκλήσεις είναι πολλές, αλλά αξιοποιώντας ηγέτες σε πολλούς τομείς, ένα δίκτυο ευκαιριών μπορεί να δημιουργήσει έναν σύνδεσμο προς ένα καλύτερο αύριο. 

Για να πετύχουμε τον στόχο μας, πρέπει πρώτα να προσδιορίσουμε τα προβλήματα που σχετίζονται με το τρέχον κοινωνικό μοντέλο απασχόλησης.  Η επίτευξη ισότητας πρέπει να συμβάλει στη διόρθωση των υφιστάμενων, αποδεκτών παραδειγμάτων, τα οποία έχουμε εντοπίσει και συνοψίσει για να αντιμετωπίσουμε.

Γιατί αναπτύχθηκε αυτή η κατάσταση;

Ο αποκλεισμός δεν είναι πάντα φανερός.  Η διαδικασία αποκλεισμού μπορεί να πηγάζει από μια κουλτούρα υπεράσπισης για τη συνέχιση αυτού που «είμαστε» και των ανθρώπων που γνωρίζουν την «κοινότητά μας».  Αν και γενικά δεν είναι ο σκοπός, αυτή η διαδικασία έχει ως αποτέλεσμα τη συνέχιση της ίδιας φυλετικής κατανομής προς τα εμπρός, καθώς η διαφορετικότητα δεν ήταν παρούσα ιστορικά. 

Πώς συντηρήθηκε;

Ορισμένες κοινότητες έχουν άτομα με επιρροή που δυσφημούν τους παράγοντες της αλλαγής.  Αυτός είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να αποτρέψετε την αλλαγή και να καταπνίξετε μια φυσική εξέλιξη προς ένα μέλλον χωρίς αποκλεισμούς.  Οι αλλοιωμένες αφηγήσεις της ιστορίας παρουσιάζονται και διατηρούνται μέσα από συμβολικές χειρονομίες.  Τα τεκμηριωμένα γεγονότα είναι ο αντίπαλος των ηγετών ενός παρελθόντος αποκλεισμού. 

Όταν οι στατιστικές δείχνουν ξεκάθαρα τα πρότυπα αποκλεισμού, γιατί αυτοί οι άνθρωποι δεν εκτίθενται και δεν υβρίζονται;

Μια ισχυρή τακτική για την αντίθεση στη θετική αλλαγή και το αναπόφευκτο της διαφορετικότητας που επικρατεί όταν μια κρίσιμη μάζα προοδευτικών ανθρώπων αποκτά την εξουσία να ενεργεί, είναι να κακολογεί τους παράγοντες της αλλαγής.  Η καλύτερη τακτική είναι να ισχυριστεί κανείς ότι οι νέοι ηγέτες είναι η αιτία της προϋπάρχουσας κατάστασης.  Αυτή η τακτική χρησιμοποιείται συχνά στην πολιτική αρένα όπου ο παράγοντας αλλαγής χαρακτηρίζεται με την αδυναμία ενός ανταγωνιστή να αποσπάσει την προσοχή από τα τεκμηριωμένα γεγονότα.  Αυτή η τακτική είναι συχνά επιτυχημένη, βραχυπρόθεσμη. 

Πώς μπορεί αυτή η τακτική να ξεπεραστεί προς όφελος της κοινότητάς μας;

Οι παράγοντες αλλαγής και η κρίσιμη μάζα των ανθρώπων της κοινότητας που επιθυμούν δικαιοσύνη και διαφορετικότητα, πρέπει να ανταποκρίνονται επιθετικά και γρήγορα σε ψευδείς ισχυρισμούς.  Η συζήτηση πρέπει να στραφεί στα γεγονότα και μακριά από τις ψευδείς αφηγήσεις που παρουσιάζονται για ένα ένδοξο παρελθόν, το οποίο, στην πραγματικότητα, εξυπηρετούσε μόνο αυτούς που είχαν θέση εξουσίας.  Η θετική αλλαγή συνεργασίας είναι απαραίτητη και θα είναι επωφελής για την κοινότητά μας.

Ποιες είναι οι συνέπειες του αποκλεισμού;

Ο αποκλεισμός τμημάτων της κοινωνίας μας ελαχιστοποιεί τη δεξαμενή των διαθέσιμων υποψηφίων για θέσεις εργασίας.   Η διαφορετικότητα πρέπει να υποστηριχθεί γιατί η ένταξη παράγει καλύτερα αποτελέσματα για την κοινότητα.  Η διαφορετικότητα διευρύνει τη δεξαμενή των υποψηφίων που διατίθενται για θέσεις σε όλα τα επίπεδα απασχόλησης.  Οι αληθινές πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα θα επιτύχουν μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων, με αποτέλεσμα αυξημένο ανταγωνισμό για σπάνιες θέσεις εργασίας, που αναπτύσσει καλύτερους υποψηφίους. 

Ποια είναι η πορεία προς τα εμπρός;

Η αλλαγή πρέπει να είναι σε όλους τους τομείς απασχόλησης, σε όλα τα επίπεδα όλων των οργανισμών, που επιτυγχάνεται με προσλήψεις και καθοδήγηση.  Αυτό δεν είναι θέμα περιστασιακών διαφορετικών προσλήψεων, που ήταν μια παραδοσιακή τακτική για να απαλύνουν τους παράγοντες αλλαγής.  Απαιτείται μια σταθερή δέσμευση σε μια κουλτούρα διαφορετικότητας για να καθιερωθεί ένας οργανισμός ως προορισμός διαφορετικών υποψηφίων.  Όταν επιτευχθεί μια κουλτούρα ένταξης, ένα φιλόξενο περιβάλλον για διαφορετικούς υποψηφίους θα ενεργοποιήσει τις προσπάθειές μας μακροπρόθεσμα.

Ποιοι είναι οι μελλοντικοί μας στόχοι;

Παρακαλώ την κοινότητά μας να κοιτάξει μπροστά και να χτίσει προς περισσότερη ένταξη.  Υποστηρίξτε τους ηγέτες που είναι πρόθυμοι να αμφισβητήσουν το status quo μέσω της ανάπτυξης ανθρώπινων και οικονομικών πόρων προς το κοινό μας όφελος.  Το επίτευγμα αφορά αυτό που επιτυγχάνουμε προχωρώντας προς τα εμπρός για να εξυπηρετήσουμε όλους τους νέους με τρόπο χωρίς αποκλεισμούς.  Πρέπει να συνεργαστούμε για να δημιουργήσουμε ένα καλύτερο αύριο.

Τι μπορούμε να κάνουμε?

Υποστηρίξτε τις πρωτοβουλίες της Επιτροπής Νεολαίας Equity 4 LI (πρώην Επιτροπή Οικονομικής Ευκαιρίας για Όλους τους Νεολαίες) και του αναπτυσσόμενου δικτύου συνεργατών μας.  Η επιτροπή μας δεν επιδιώκει, ούτε δέχεται, καμία χρηματική δωρεά, μόνο για να εντοπίσει άτομα που είναι σε θέση να προωθήσουν την αλλαγή, μέσω της συμβολής και της συνεργασίας τους. 

- Δρ Πάτρικ Πίτσο